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  • 重負之下敢擔當

    ————劉福標 應用開發部,部門經理

    2009年11月4日,公司自研產品開始啟動,劉福標受命承擔起自研產品的技術開發工作,成為自研產品技術開發的中流砥柱。他不畏艱難,勇挑重擔,哪里技術要攻關、哪里產品有險情,他就出現在哪里,一年365天,將近300天在外出差,通宵達旦成為家常便飯……他以大局為重,舍小家為大家,第二個孩子出生時他還在廣州的客戶入圍現場,是鄰居幫忙把妻子送到了醫院……在他的感染下,整個應用開發團隊都厲行著奉獻和擔當的理念,一批批新人成長為公司的技術中堅。他為公司鞍前馬后鞠躬盡瘁,卻從無怨言,他是努力拼搏的拓荒者,是技術革新的先驅者,是員工心中的好兄長。


  • 懷揣IT夢想,書寫青春樂章

    ————廖澤才 深圳研發部,研發工程師

    2011年10月21日廖澤才帶著心中的IT夢加入深圳研發部,在平凡的嵌入式研發崗位上刻苦鉆研,磨礪本領,實現了從維修工程師到嵌入式研發的完美轉型;他勤奮上進,攻破一道道技術難題,成為領導眼中的“學霸型”員工。2015年,公司自研產品全面推進,他毅然扛起重任,手頭5個項目并行,臨近春節又臨近妻子生產,本來計劃早點趕回去的他,因為項目繁忙,一再拖延歸期;春節剛過,他就告別妻子和剛出生的孩子又返回了公司。他團結協作、樂于奉獻,不管是應用、市場、銷售的同事,還是部門同事,凡是有人請求支持,他都24小時待機積極響應,成為同事們的“好幫手“。他,就是深圳研發中心一個普通而不平凡的程序員,他用執著和堅守,書寫著最美的青春樂章。

  • 有一種大美叫擔當

    ————單增龍 上海技術中心,開發工程師

    單增龍2012年4月1日入職公司,卻沒有“安穩”的在公司渡過一天,由于長期出差在外,經常是有家不能回。節假日時,堅守崗位;項目急時,通宵達旦。他把所有精力投入到工作中去,卻無暇顧及家庭。由于常年出差在外,每次回到家中,兩歲的寶寶都對爸爸顯得極為陌生。2014年清明節前,單增龍早早向領導請了假,買好了回家的火車票,想回家與家人團聚一下,然而事與愿違,武漢某項目的客戶提出了一個緊急需求必須馬上實現,他得知這個情況,默默退掉早已訂好的火車票,和同事一起從上海趕赴武漢項目組。春節是中國人團圓的節日,但單增龍連續三年選擇春節時值班留守陣地,讓同事們能夠回家過好年,為公司項目保駕護航。有一種付出叫無怨無悔,有一種大美叫擔當!

  • 高原上的移動維修辦公室

    ————毛慧文 售后服務部,主管

    毛慧文2008年6月18日入職,入職以后,一直負責云南地區的產品售后維修服務工作。只要有我們公司產品的地方,只要有需要維修服務的地方,就是他前行的方向。他常年駐守西南,奔波在地市間崎嶇的山路上,通常只能白天趕路,晚上才能趕時間維修設備,毛慧文披星戴月、艱苦奮斗,多少次一個人獨自面對維修中的困難沒有幫助,他都毫無怨言、想盡辦法克服。重達30斤的工具箱,成為陪伴毛慧文在云南奔波的“移動維修辦公室”,因長期拖著沉重的工具箱走在泥濘又凹凸不平的山間道路上,他的手心里已經磨出厚厚的老繭。在售后服務的工作中,毛慧文用自己的言行向用戶詮釋了公司客戶導向的理念,默默為公司產品能夠在客戶那里保持和擴大銷售拼盡全力,他每到一處都得到客戶的交口贊譽,為公司贏得了良好的口碑和客戶的信任。

  • 云貴高原上的鐵娘子

    ————鮑奕蓉 POS專業化,西南區域經理

    在美麗的云貴高原上,多得是群山峻嶺,多得是險境崎嶇,POS專業化服務事業部西南區域中心經理鮑奕蓉就是在這片土地上往來,書寫了自己的青春篇章。鮑奕蓉是POS專業化區域經理中唯一一位女性,她于2011年8月8日加入捷文,接手云南省POS專業化業務以后,她以滿腔的熱情和錚錚鐵骨的男人氣魄,對內穩定軍心、培養員工,對外情系客戶、真誠服務,使云南省的POS專業化業務錚錚向榮;隨后,由于表現出色,又負責了海南省的業務。2014年10月,貴州省負責人離職,員工不穩,客戶不滿,貴州的POS專業化業務陷入?;?。關鍵時刻,鮑奕蓉挺身而出,接手了貴州省POS專業化業務,扎根貴州,跑遍所有有POS專業化業務的地市,?;?,終于取得了客戶信任,挽回局面。


  • 架起公司與員工的橋梁

    ————張曉增 人力資源部,薪酬福利專員

    張曉增2012年4月19日入職公司擔任招聘專員,由于工作表現出色,當年度獲得了公司的新星獎。2014年4月份服從部門工作安排調任員工關系與薪酬崗位后,她從零學起,一年的時間沒有下班、沒有周末、沒有節假日,邊學邊實踐。員工關系和薪酬的工作繁雜又忙碌,員工的事情無小事,事事都要優先、件件都要圓滿,即使員工問的是別的部門的事情,張曉增都會遵循“首問負責制”,幫員工聯系其他部門解決。2014年底,家里傳來噩耗,母親重病住院,張曉增為了不影響工作,沒有聲張,那段時間周五深夜坐火車回家,周日深夜在趕回來,平時下班后更要加班很晚,而自己卻累病住院了……張曉增,就是這樣,不怕苦、不怕累,默默付出,不求回報,關心著身邊的每一個人,架起公司與員工的橋梁。

  • 超前意識+積極行動+客戶導向=贏在前方

    ————丁海寶 中區銷售部,區域經理

    丁海寶于2010年11月11日以應屆生身份入職公司上海分公司。2011年03月,西南地區的業務需要人派駐,丁海寶毅然服從公司決定,獨自一人踏上了去往祖國西南的旅途。作為銷售人員的他時刻保持著進取心,能夠未雨綢繆,能夠想在別人的前面,也做在別人的前面。2015年POS終端采購方式發生變化,他意識到這可能會對市場份額造成影響,于是就立即行動起來,拜訪所有能夠影響客戶采購決定的每一個環節的人員,最終守住了四川市場的大半江山。他最近三年責任區域內銷售業績穩中有進,不光達成了工作目標,也得到了客戶從上到下的高度認可。丁海寶同時還是成都行政平臺負責人,他以身作則的行為潛移默化地影響著身邊的每一位同事,以自己的行動帶動其他人的積極性,使當地行政平臺形成了主動做事的良好風氣。

  • 對公司最長情的愛就是堅守

    ————常富 售后服務部,部門經理

    2003年,捷文還沒有成立,常富還是25歲的小伙子,從那年開始,常富跟著公司的創始團隊東奔西走,開始了艱苦創業,這一堅持,就是13年。13年里,常富始終兢兢業業,從不以老員工自居。常富對團隊80名成員以身作則、團隊離職率連續多年保持個位數,全公司最低;把公司的利益當成自己的核心利益,對成本的把控近乎苛刻;對兄弟部門,更是以響應快,從不推諉受到大家的贊揚;對客戶,始終奉行“世界上沒有十全十美的產品”,但服務卻可以面面俱到的宗旨,贏得客戶的信賴。如今,攀比、浮躁、焦慮越來越多的充斥著我們的工作和生活,換崗、離職、跳槽成為一些職場人的家常便飯,身邊有多少人算得上自己的老同事,有多少人能在一起堅持13年。13年,足以代表常富的忠誠,足以表現常富的敬業專注!